کتاب راهنمای رفتار سیاسی در سازمان
شناسنامه کتاب
کتاب راهنمای رفتار سیاسی در سازمان
نویسنده: دیوید بن‌کرافت-ترنر
مترجم: دکتر فرشید عبدی
آماده سازی کتاب: مرکز دانش مدیریت ارتباط با مشتری (مُدام)
چاپ اول: 1402
شابك: 9-3-93802-622-978
نشر: پویش مُدام
www.pouyeshmodam.com
فایل صوتی معرفی کتاب راهنمای رفتار سیاسی
تحسین ها
«این کتاب راهنما با ارائه توصیه‌های کاربردی و عمل‌گرا به شما کمک می‌کند تا به موضوع بسیار پیچیده ای رسیدگی کنید. مطمئناً از آن برای بهبود اثربخشی خود در سازمانم استفاده خواهم کرد.»
مدیر عامل گروه شرکتهای نیلسن در بریتانیا و ایرلند
«من بر اساس همکاری دِیو (نویسنده کتاب) با ما در طی چند سال گذشته می‌دانم که او یک متخصص پیشرو در در زمینه رفتار سیاسی در سازمانها و محیطهای کاری است. این کتاب بینشی بسیار کاربردی در مورد نحوه رفتار افراد در سازمانها و پیشنهادهایی در مورد نحوه تأثیرگذاری مثبت بر محیط کاری شما ارائه می‌دهد.»
مایک ادواردز، مدیر منابع انسانی، توسعه مدیریت، Lloyds TSB
نگاهی به کتاب
مهمترین نکته در ارتباطات، شنیدن چیزهایی است که گفته نمی‌شود.
پیتر اف دراکر
مال بی تجارت و علم بی بحث و ملک بی سیاست نپاید.
گلستان سعدی
کتاب راهنمای رفتار سیاسی در سازمان ترجمه کتاب Workplace Politics Pocketbook است
چند آمار بسیار مهم
- 85% از کارکنان از رفتار سیاسی منفی در سازمان ناراضی هستند.
- 74% درصد از کارکنان اشاره کرده اند که بازیهای سیاسی در محیط کارشان موجب افزایش تنش و تعارض شده است.
- 35% از مراجعات به واحد منابع انسانی به دلیل رفتار سیاسی منفی در سازمان بوده است.
منبع: insightglobal.com
یک هفته کاری را مجسم کنید. آیا در این هفته دنبال شایعات نبوده‌اید؟ آیا کسی به اصطلاح «زیر آب شما یا دیگران را نزده است؟»، آیا متوجه حرکت‌های سازمانهای غیر رسمی در انتصابات یا تصمیمات سازمان نشده‌اید؟ آیا با افرادی مواجه نشده‌اید که قدرت تاثیرگذاری آنها در سازمان با سمت‌هایشان تناسب ندارد؟ آیا فکر نکرده‌اید که کسانی در سازمان رشد می‌کنند که «رابطه» ایجاد کرده‌اند ونه سخت‌کوشی؟
این‌ها نشان می‌دهد که شما با پدیده «رفتار سیاسی» و «قدرت و سیاست» در سازمان به صورت روزمره روبرو هستید و یه قول نظریه پرداز شهیر مدیریت، پیتر دراکر، به دنبال چیزهایی هستید که شفاف گفته نمی‌شوند اما زندگی و پیشرفت شما را در سازمان به شدت تحت تأثیر قرار می‌دهند یعنی: رفتار سیاسی در محیط کار و سازمان.
کتاب راهنمای رفتار سیاسی به این موضوع می پردازد و به شما مفاهیم و مهارتهای لازم برای استفاده مثبت از «هوش سیاسی» در سازمان را معرفی می‌کند. بله نکته مهم این است: استفاده مثبت از هوش سیاسی و در جهتی که هم منافع سازمان و هم منافع کارکنان آن تأمین شود، نکته‌ای که سعدی سیاستمدار و خردمند صدها سال پیش به آن اشاره کرده است که ملک بی‌سیاست نپاید و سازمانی که در آن هوش سیاسی درست استفاده نشود، نیز نپاید!
این کتاب به چه سؤالاتی پاسخ می‌دهد؟
- رفتار سیاسی چیست؟
- چطور رفتار سیاسی خود را بسنجیم؟
- خصوصیات 4 تیپ رفتارسیاسی (4 حیوان سیاسی) در سازمانها چه هستند؟
- چطور با تیپ‌های مختلف سیاسی در سازمان کار کنیم؟
- هوش سیاسی چیست؟
- چطور از 4 مهارت هوش سیاسی برای موفقیت در محیط کارمان استفاده کنیم؟
- از ابزارهای هوش سیاسی چطور استفاده کنیم؟
- سطح سیاست زدگی سازمان را چطور تعیین کنیم؟
- چطور برداشت‌های سیاسی را مدیریت کنیم؟
- چطور یک برنامه جامع برای استفاده مثبت از هوش سیاسی در محیط کار تدوین کنیم؟
کتاب راهنمای رفتار سیاسی برای چه کسانی مفید است؟
مطالعه کتاب راهنمای رفتار سیاسی به مخاطبان زیر توصیه می‌شود:
- مدیران ارشد سازمان‌هایی که سطح رفتار سیاسی منفی در آنها بالاست و موجب کاهش اثربخشی و کارایی سازمان و افزایش تنش کارکنان شده است.
- مدیران میانی که در درون واحد خود یا با واحدهای دیگر با رفتار سیاسی روبرو هستند و یا می‌خواهند به کمک افزایش هوش سیاسی خود در سازمان پیشرفت کنند.
- کارشناسانی که با رفتارهای سیاسی در بین همکاران و بالادستی‌های خود مواجه هستند و نیاز به یادگیری مهارت‌ها و ابزارهای آن برای پیشرفت دارند.
- مدیران منابع انسانی که مسئولیت رفع و کاهش فضای سیاسی منفی و تبدیل آن به فضای سیاسی مثبت در سازمان و آموزش‌های مرتبط با آن را به عهده دارند.
- دانشجویان رشته های مدیریت که می خواهند با مبحث رفتار سیاسی در محیط کار آشنا شوند و ازابزارهای آن آگاهی یابند.
سایر علاقمندانی که درگیر مسائل رفتار سیاسی در سطح خانواده، بین فردی، تیمی و سازمانی هستند.
علت انتشار راهنمای رفتار سیاسی توجه به این موضوع مهم و کمبود منابع در این حوزه است. بدون تسلط بر مهارتهای هوش سیاسی و تبدیل آن به یک پدیده مثبت احتمال موفقیت سازمان کم است.
به یاد داشته باشیم هیچگاه نخواهیم توانست رفتار سیاسی را در سازمان از بین ببریم و پیام مهم این کتاب استفاده از سیاست در جهت درست یعنی حفظ منافع سازمان و افراد به شکل هم افزاست. در سازمانی که مدیران و کارکنان از هوش سیاسی به شکل صحیح آن استفاده کنند، قطعاً باید منتظر رشد و پیشرفت و یک بازی برد- برد باشیم و این سازمان به قول سعدی پایدار و پاینده خواهد بود و در غیر این صورت این سازمان «نپاید» و افول خواهد کرد.
برای تکمیل دانش در این زمنیه به کتابهای راهنمای مدیریت تعارض، شبکه سازی، هوش هیجانی و استرس هم مراجعه کنید و یا از دوره های آموزشی مرتبط استفاده کنید.
درباره نویسنده
دیوید بن‌کرافت-ترنر
لیسانس علوم انسانی (با درجه ممتاز) MIPD
دیوید مدیر عامل آکادمی هوش سیاسی است. سازمانی به ترویج جنبه‌های مثبت رفتار سیاسی سازمانی می پردازد. آکادمی یکی از سازمانهای برجسته کشور در زمینه رفتار سیاسی سازمانی است، که از انواع جغدها، روباه‌ها، گوسفندها و قاطرها که در طول 30 سال گذشته با آنها کار کرده است، آموخته است که رفتار سیاسی چه قابلیتهای مثبتی دارد.
آکادمی مجموعه‌ای از برنامه‌های توسعه رهبری را اجرا می‌کند که همگی حاوی «قوانین نانوشته رهبری» و نحوه انجام آن در دنیای واقعی است. آکادمی دارای 70 کارشناس دارای مجوز در سراسر جهان است که واجد شرایط ارائه برنامه هوش سیاسی منحصر به فرد و کاربردی خود هستند.
دکتر فرشید عبدی سالهاست به مدیران ارشد و سازمانها برای استقرار مؤثر سیستم مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) مشاوره می‌دهد. همچنین در کنفرانسها و سازمانهای معتبری کارگاه برگزار کرده و سخنرانی کرده است. به‌عنوان استاد دانشگاه و مشاور، 29 سال سابقه کار دارد و تاکنون بیش از 40 کتاب و نزدیک به 100 مقاله توسط وی منتشرشده است. او مؤسس «مرکز دانش مدیریت ارتباط با مشتری (مُدام)» مرجع تخصصی رویکرد مشتری‌گرایی در ایران است.
فهرست مطالب کتاب راهنمای رفتار سیاسی
مقدمه مترجم
چند آمار بسیار مهم، این کتاب به چه سوالاتی پاسخ می‌دهد؟، این کتاب برای چه کسانی مفید است؟، کلام آخر
مقدمه
تعاریف، چهار سناریوی سیاسی که باید در نظر گرفت، هزینه‌های رفتار سیاسی منفی در محل کار، دلایل مدیریت
فصل اول: شما جزء کدام دسته از حیوانات سیاسی هستید؟
4 مدل حیوانی و خلاصه انواع آنها، نحوه تشخیص حیوانات، رفتار حیوانات، نحوه موفقیت در غلبه بر روباه
فصل دوم: توسعه مهارتهای هوش سیاسی
چهار مهارت کلیدی: ارتباطات، تأثیرگذاری، شبکه‌سازی، عامل X
فصل سوم: ابزارهای هوش سیاسی
چگونه آشکار سازی را با پرسش متعادل کنیم – کلیدی برای هوش سیاسی
فصل چهارم: سازمان من چقدر سیاسی است؟
پرسشنامه‌ای برای سنجش میزان سیاسی بودن یک سازمان
فصل پنجم: برداشت‌های سیاسی
داستان آب سرد کن، پیشگویی‌های خود تحقق یابنده، پرسشنامه، اشتباهات رایج
فصل ششم: ایجاد برنامه جامع شخصی
تشخیص هوش سیاسی، سوالات متداول، جمع‌بندی، فرصت‌های توسعه بیشتر
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.