بسته توسعه فردی
بسته توسعه فردی شامل کتاب های زیر می باشد:
۱- نسخه الکترونیکی کتاب راهنمای تاب آوری
۲- نسخه الکترونیکی کتاب راهنمای انرژی و حال خوب برای پرمشغله ها
۳- نسخه الکترونیکی کتاب راهنمای تاثیرگذاری
۴- نسخه الکترونیکی کتاب راهنمای مربیگری
۱- نسخه الکترونیکی کتاب راهنمای تاب آوری
تابآوری، توانایی مواجه شدن با تغییرات همیشگی و چالشهای هر روزه و سالم و قوی بیرون آمدن از توفانهاست. تابآوری یعنی برگشت به حالت اولیه پس از رویارویی با مشکلات و اینکه آمادگی رویارویی با موقعیتهای سخت را داشته باشید و آنقدر مجهز باشید که بتوانید به جایگاه اول خود بازگردید. تابآوری به این دلیل مهم است که به آمادگی مقتدرانه شما برای مواجهه با مشکلات زندگی مربوط میشود.
در هر صورت به کمک تابآوری میتوانید از پس موقعیتهای سخت برآیید و هر چیزی را که با آن سروکار دارید دوباره سازماندهی و مدیریت کنید و به مسیر خود ادامه دهید؛ تابآوری به ویژه در این اوضاع سخت و آشفته اقتصادی، امری کاملاً ضروری است.
چنانچه شما تابآور باشید، تردیدها و بلاتکلیفیها را به خوبی مدیریت میکنید و به پیشرفت خود ادامه میدهید، اما اگر تاب آور نباشید، خود را با استرس، بیماری و نزاع از پا درمیآورید.
شما با خواندن این کتاب، راههایی را برای کشف و توسعه منابع درونی خود و تیمتان پیدا خواهید کرد.
شما با خواندن این کتاب میفهمید که چگونه:
- وقتی اوضاع بر خلاف میل شما پیش میرود، سریعتر به حالت اول برگردید؛ حتی در مواقعی که این کار آسان نیست، بهتر است برای غلبه بر مشکلات و پیشرفت آماده شوید.
- منابع موجود، تواناییها و خصوصیات خود را کشف نموده و از آنها به نحو هوشمندانهتری استفاده کنید. در واقع لازم برای تقویت تابآوری، پیش از این هم در درون شما به میزان زیادی وجود داشته است.
- کاری کنید که مدیران، رهبران و همکارانی که در کنار شما هستند، احساس خوشایند موفقیت را بیشتر تجربه کنند.
- با دشمنان تابآوری از قبیل تعارض، سختی و احساس بیکفایتی و شکست مقابله کنید.
- به توانایی ذاتی خود در تطبیق یافتن و پاسخ دادن، اعتماد داشته باشید.
2- نسخه الکترونیکی کتاب راهنمای انرژی و حال خوب برای پرمشغله ها
این کتاب درباره استرس و مدیریت آن نیست؛ استرس معلول عوامل زیادی است و میبایست به علتهای اصلی آن پرداخت. در این کتاب با افزایش سطح سلامتی و انرژی به جنگ استرس میرویم و از آن مهمتر، به کمک این دو عامل میخواهیم به عملکردی درخشان و منحصر به فرد در محیط کار برسیم.
3- نسخه الکترونیکی کتاب راهنمای تاثیرگذاری
چرا تأثیرگذاری مهم است؟
- دستور دادم، اما انجام نمیدهند!
- در جلسه حق با من بود، اما چیز دیگری تصویب شد.
- زیاد کار میکنم، اما کمتر به نتیجه میرسم.
- در رقابت با فردی دیگر جهت تصدی یک پست، نتوانستم موفق شوم.
- نمیتوانم نظرات کارشناسیام را به مدیر مافوقم بقبولانم.
شاید شما هم این جملات را شنیده باشید یا شبیه آن را خودتان گفته باشید و نگران این باشید که چرا علیرغم تلاش و تخصصتان، آنطور که دوست دارید مؤثر نیستید. فرقی نمیکند مدیرعامل باشید یا یک کارشناس؛ در تمام سطوح نیازمند تأثیرگذاری هستیم.
وقتی بتوانیم مسیر کارها یا افراد را به صورت غیرمستقیم تغییر دهیم و به مسیری که خودمان فکر میکنیم درست است، هدایت کنیم، آنگاه تأثیرگذار خواهیم بود. وقتی عهدهدار مسئولیتی میشوید، به این قضیه پی میبرید که اختیارات کافی نیست و میبایست مهارت بسیار مهم دیگری کسب کنید تا بتوانید به اهداف سازمانی و فردی خود دست یابید. این مهارت گمشده «تأثیرگذاری» است.
4- نسخه الکترونیکی کتاب راهنمای مربیگری
مربیگری در ورزش فعالیتی حیاتی و شناخته شده است اما در کسب و کارها هنوز به جایگاه واقعی خود نرسیدهاست. ناموفق بودن آموزش و روشهای دستوری استفاده شده مدیران، ذهن آنها را به جستجوی راهکارهای دیگر توسعه کارکنان و بهبود عملکرد سازمان معطوف کرده است. روشهایی که به آنها این اطمینان را بدهد که یادگیری و رشد در سازمان نهادینه شده است.
یکی پرکاربردترین این روشها مربیگری است. برای اجرای این روش علاوه بر استفاده از مربیان کسب و کار، مدیران نیز باید ایفای نقش مربی را به خوبی بیاموزند و با مهارتهای آن آشنا شوند. کارکنان مانند ورزشکاران که هنگام تمرین و مسابقه مربی را کنار خود دارند، نیاز به مربی برای تبدیل کارهای خود به موقعیتهای یادگیری دارند. مربیان سازمانی باید بتوانند تمامی توان پتانسیل درونی افراد را آشکار کنند تا سازمانشان امکان بقا در این روزگار پر تغییر را داشته باشند.
هدف این کتاب راهنما، نشان دادن مسیر مربیگری برای علاقمندان آن به صورت تندآموز، کوتاه و گویاست.
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.